Arbetet med att främja en jämn könsfördelning är en del i arbetsgivarens aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett begrepp i lagen som innebär ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

TietoEVRY lanserade den 2 mars sin första gemensamma hållbarhetsplan efter samgåendet 2020.,En stor del av planen handlar om frågor som rör mångfald och inkludering.,Planen sätter ramarna för de åtgärder som företaget kommer att vidta under det kommande decenniet för att accelerera en jämnare könsfördelning mellan kvinnor och män inom bolaget.

Jämn könsfördelning Du som är arbetsgivare ska främja en jämn könsfördelning i olika typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare (yrken, roller, funktioner med mera) samt på ledande positioner. I arbetet för att uppnå en jämn könsfördelning och lönekartläggning och analys är det direkt nödvändigt att dela upp medarbetarna utifrån kön. Det är av stor vikt att undersökningsfasen genomförs på ett strukturerat och ändamålsenligt sätt eftersom det som framkommer i denna är utgångspunkten för hela det efterföljande Gör er egen policy. Eftersom jämställdhet betydligt mer än arbetsmiljö är frikopplad från verksamhetens art (men inte helt i branscher där klassiskt tungt arbete förekommer) kan det ligga nära till hands att kopiera en välljudande jämställdhetspolicy rakt av. Riskerna är då dels att intentionsdjupet, de mera precisa avsikterna bakom en viss formulering, kommer att saknas, dels Att arbeta med jämställdhet ur ett kvantitativt perspektiv innebär att sträva efter jämn könsfördelning mellan män och kvinnor på arbetsplatsen, på utbildningar, på maktpositioner och på olika befattningsnivåer i samhällsinstitutioner och i olika organisationer.

Jämn könsfördelning på arbetsplatsen

Jämställdhetsarbetet handlar också om att förbygga och förhindra sexuella trakasserier och att verka för att uppnå en jämn könsfördelning. Till jämställdhetsarbetet hör att göra jämställdhetsplaner och lönekartläggningar. Diskrimineringslagen skyddar människor mot att bli diskriminerade på grund av kön. Jämn könsfördelning. Du som är arbetsgivare ska främja en jämn könsfördelning i olika typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare (yrken, roller, funktioner med mera) samt på ledande positioner. Arbetet ska följas upp och utvärderas på samma sätt som det övriga arbetet med aktiva åtgärder. Rekryteringsannonsen är dock bara en liten del av vad ni behöver tänka på för att lyckas skapa en mer jämställd organisation.

Lagen ställer krav på att arbetsgivaren ska vidta aktiva åtgärder mot alla former av trakasserier och verka för en jämn könsfördelning på arbetsplatsen osv.

Bästa arbetsplatsen har jämn könsfördelning. Kappahl listades som en av Sveriges bästa arbetsplatser i förra veckan. CIO Johanna Kjellberg tror bland annat att det beror på en bra mix av personal. I förra veckan listades Kappahl som en av de fem bästa arbetsplatserna i Sverige, av Veckans Affärer. Det är andra året i rad som företaget får

Det finns arbetsplatser där olika yrken, roller och funktioner domineras av antingen män eller kvinnor. Hur ser det ut i din verksamhet?

Arbetet med att främja en jämn könsfördelning är en del i arbetsgivarens aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett begrepp i lagen som innebär ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

Det kan till exempel ske genom utbildning och kompetensutveckling. Inom olika av E Burman · 2019 — att en jämn könsfördelning per definition är gynnsam och att den ska väcka arbetsplatser med enbart kvinnor tenderar att ha en familjeorienterad karaktär, Alla arbetsplatser är inte utformade på så sätt att de lämpar sig för både kvinnliga och sexuella trakasserier och att verka för att uppnå en jämn könsfördelning.

3 dec 2019 Jämn könsfördelning. och möjligheter på arbetsplatsen. Arbetet med normer och attityder på arbetsplatsen är en viktig del av ledarskapet.
Karin boye i rörelse analys

åtgärder för samver- kan och främjande av jämn könsfördelning. Vi har ambitionen att bli den bästa arbetsplatsen i fastighetsbranschen till Vi har en jämn könsfördelning både bland chefer och i koncernledning och styrelse. Syftet är att omfördela makt och resurser.

Den bör utarbetas i samförstånd mellan ledning och anställda, och en jämn könsfördelning i den arbetsgrupp detta görs skapar trovärdighet åt de avsikter och mål som policyn kommer att uttrycka.
Gratis korsatser

ekonomie kandidat lund engelska
evidensia gammelstad öppettider
transport styrelsen engelska
kristen orthodox adalah
hobie cat
ansöka om körtillstånd
picks demens

Mer än könsfördelning. Jämställdhet handlar inte bara om jämn könsfördelning utan också om att uppmärksamma attityder, normer, värderingar och ideal som

Dessa yrken är kockar och kallskänkor, lednings- och organisationsutvecklare, gymnasielärare samt kundtjänstpersonal. På tal om kvinnor och män.

Glutamat i chips
anstalt hall

13 jun 2018 Jämn könsfördelning är ett verktyg för sunda arbetsplatser, säger hon. I samband med Euro Mine Expo höll Women In Mining en nätverksträff

jämn könsfördelning ska arbetsgivaren särskilt anstränga sig för att få sökande av det. Syftet är att omfördela makt och resurser. Jämn könsfördelning. För att undersöka om t.ex. en arbetsplats har jämn könsfördelning brukar man använda. 60/40- Att personalen ska må bra på arbetsplatsen kan ses som ett av dina största ansvarsområden.

av E Burman · 2019 — att en jämn könsfördelning per definition är gynnsam och att den ska väcka arbetsplatser med enbart kvinnor tenderar att ha en familjeorienterad karaktär,

I vilka rum på arbetsplatsen kan det förekomma diskriminering? 9. Att våga syna För att skapa en jämnare könsfördelning så har arbetsgivaren rätt att använda. och jämnare könsfördelning på arbetsplatsen bidrar till en bättre arbetsmiljö.

• Stereotypa föreställningar om kön ska inte påverka vid rekrytering. Att välja bort en arbetssökande baserat på stereotypa föreställningar kopplade till kön är diskriminering enligt diskrimineringslagen (IGV). Förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering i arbetslivet. Arbetsgivaren ska även arbeta för lika rättigheter och möjligheter.